Skip to main content
Hit enter to search or ESC to close
Close Search
MatchlabMatchlab
Menu
  • Producten
    • Second collumn
      • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
        • Positionering
        • Werkenbij-websites
        • Recruitment marketing
        • Copy, foto- en videografie
      • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
        • Bridge
        • WhatsApp Recruitment
    • Third Column
      • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
        • ATS inrichting
        • Custom API
        • HRM Koppeling
      • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
        • Consultancy
        • RPO
  • Over ons
  • Inspiratie
  • Vacatures
  • Contact
  • Matchlab x Recruitee
    • Certified Solution PartnerTellent Recruitee
    • Strategische implementatie ATS
    • Turn-key implementatie ATS
    • Recruitee x AFAS-koppeling
  • Login
    • Producten
      • Second collumn
        • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
          • Positionering
          • Werkenbij-websites
          • Recruitment marketing
          • Copy, foto- en videografie
        • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
          • Bridge
          • WhatsApp Recruitment
      • Third Column
        • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
          • ATS inrichting
          • Custom API
          • HRM Koppeling
        • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
          • Consultancy
          • RPO
    • Over ons
    • Inspiratie
    • Vacatures
    • Contact
    • Matchlab x Recruitee
      • Certified Solution PartnerTellent Recruitee
      • Strategische implementatie ATS
      • Turn-key implementatie ATS
      • Recruitee x AFAS-koppeling
    • Login
    • linkedin
    • instagram
    • phone
    • email
    Hoe MST recruitment en HR naadloos met elkaar verbond
    Category

    Case study

    mst casestudy header

    Hoe MST recruitment en HR naadloos met elkaar verbond

    23/07/2026
    By Amy van de Schraaff
    st jansdal header case study

    Recruitment professionaliseren zonder de zorg te belasten bij St Jansdal

    20/07/2026
    By Amy van de Schraaff
    mockup website ggz rivierduinen

    Van werkgeversmerk naar recruitmentplatform bij GGZ Rivierduinen

    10/07/2026
    By Amy van de Schraaff

    Hoe Independer employer branding en recruitmenttechnologie samenbracht

    28/05/2026
    By Amy van de Schraaff

    Vion versterkt employer branding, recruitment en candidate experience

    15/05/2026
    By Amy van de Schraaff

    Meer dan vacatures: hoe EBS het werkgeversmerk opnieuw neerzette

    24/04/2026
    By Amy van de Schraaff

    Hoe PIA Group grip kreeg op recruitment over 25 labels

    23/04/2026
    By Amy van de Schraaff

    Plukon: internationale groei vraagt om één sterk recruitmentfundament

    21/04/2026
    By Amy van de Schraaff

    Hoe DPG Media het gehele recruitmentproces optimaliseerde

    26/03/2026
    By Amy van de Schraaff
    transavia werkenbij website

    Een geoptimaliseerde custom WerkenBij-website voor Transavia

    14/03/2026
    By Amy van de Schraaff
    • 1
    • 2
    • Next

    Recent Posts

    • Hoe MST recruitment en HR naadloos met elkaar verbond
    • Recruitment professionaliseren zonder de zorg te belasten bij St Jansdal
    • Van werkgeversmerk naar recruitmentplatform bij GGZ Rivierduinen
    • Van zichtbaarheid naar sollicitatie: de rol van employer branding in recruitment
    • Hoe Independer employer branding en recruitmenttechnologie samenbracht

    Recent Comments

    Geen reacties om te tonen.

    Matchlab - een partner met zichtbaar resultaat

    Neem contact op

    Producten

    Attract
    Connect
    Hire
    Grow

    Legal

    Algemene voorwaarden
    Privacy- en cookiebeleid

    Werken bij

    © 2026 Matchlab. Winthontlaan 6 (4e verdieping) 3526 KV Utrecht | 030 200 6894 | info@match-lab.nl

    • linkedin
    • instagram
    • email
    Matchlab
    Toestemming beheren
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    • Beheer opties
    • Beheer diensten
    • Beheer {vendor_count} leveranciers
    • Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    • {title}
    • {title}
    • {title}