WIJIJ wilde graag meer mensen helpen via hun gedachtegoed en platform. Maar wist niet de juiste aanpak om dit online succesvol uit te voeren. Ze vroegen matchlab om hen hiermee te helpen.

Royal SMIT zocht naar een partner die samen met hen een duurzaam en rendabel recruitmentmodel kon ontwikkelen. Onze verschillende diensten realiseerde een sterke Employer Branding, verlaagde de Cost per Hire met -66% en halveerde de Time to Hire.

Er is een groot tekort aan technisch personeel, dus met de standaard wervingsaanpak red je het niet meer. Dit ondervond ook Modderkolk. Daarom vroegen ze onze hulp om een moderne recruitmentaanpak te realiseren.
 

Payconiq vroeg matchlab om een integrale oplossing, waarbij ze volledig ondersteund worden bij het vinden en aannemen van internationale top IT-talenten.
 

QBuild zocht naar een partner die hen kon helpen met het opbouwen van naamsbekendheid in de regio’s waar zij gevestigd zijn én het bouwen aan hun Employer Brand. Daarnaast wilden ze graag advies over het inrichten van hun Candidate Journey en ondersteuning in operationeel recruitment.