De Koninklijke Gazelle wilde alle recruitmentactiviteiten, dus ook de Werkenbij-website, in één systeem managen. Ook moest deze nieuwe website voldoen aan de strenge, vernieuwde, vormgeving van Gazelle. Ze kwamen met dit verzoek bij ons terecht. 

Royal SMIT zocht naar een partner die samen met hen een duurzaam en rendabel recruitmentmodel kon ontwikkelen. Onze verschillende diensten realiseerde een sterke Employer Branding, verlaagde de Cost per Hire met -66% en halveerde de Time to Hire.

Er is een groot tekort aan technisch personeel, dus met de standaard wervingsaanpak red je het niet meer. Dit ondervond ook Modderkolk. Daarom vroegen ze onze hulp om een moderne recruitmentaanpak te realiseren.
 

Global Talk wilde een Turn-Key oplevering van hun nieuwe ATS (inclusief gebruikerstrainingen, koppeling met hun eigen CRM systeem én complete WerkenBij-website), om er zo snel mogelijk mee aan de slag te kunnen.

I-Sec had behoefte aan een geautomatiseerde koppeling tussen hun ATS en HR systeem, én wilde graag een geheel nieuwe WerkenBij-website in hun eigen stijl.

Payconiq vroeg matchlab om een integrale oplossing, waarbij ze volledig ondersteund worden bij het vinden en aannemen van internationale top IT-talenten.
 

QBuild zocht naar een partner die hen kon helpen met het opbouwen van naamsbekendheid in de regio’s waar zij gevestigd zijn én het bouwen aan hun Employer Brand. Daarnaast wilden ze graag advies over het inrichten van hun Candidate Journey en ondersteuning in operationeel recruitment. 

WIJIJ wilde graag meer mensen helpen via hun gedachtegoed en platform. Maar wist niet de juiste aanpak om dit online succesvol uit te voeren. Ze vroegen matchlab om hen hiermee te helpen.