Talent Acquisition Process
ATS Services
Werkgevers helpen met de inrichting en optimalisatie van jobmanagement en sollicitatieprocessen.
Waarom een strak Talent Acquisition proces?
Hoera, een goede kandidaat solliciteert bij je. Hoe zonde zou het zijn als je deze verliest door een slecht sollicitatieproces?
Snelle en adequate opvolging en engagement is essentieel om het enthousiasme en interesse van de kandidaat vast te houden. Dit betekent dat je intern soepel en efficiënt moet schakelen. Automatiseer wervingsprocessen, evalueer kandidaten en plan gesprekken via het best geschikte ATS.
Effecten & Mogelijkheden
ATS Services
Meer engagement
ATS koppelingen
Tijd over per week
Pricing*
Bij iedere organisatie, behoeften en budgetten zoeken we de juiste oplossingen.
ML Jobmanagement (< 5 jobs)
Vanafprijs
Centraal management van vacatures
Div. gebruikersrollen met eigen rechten
Management en tracking van sollicitanten
Automatisering in wervingsprocessen
Sollicitatiegesprekken en evaluaties inplannen
Custom aanpassingen n.a.v. behoeften
ATS: Recruitee (6-20+ jobs)
Vanafprijs
Centraal management van vacatures
Div. gebruikersrollen met eigen rechten
Management en tracking van sollicitanten
Automatisering in wervingsprocessen
Sollicitatiegesprekken en evaluaties inplannen
Custom aanpassingen n.a.v. behoeften
XL ATS: Custom (∞ jobs)
Vanafprijs
Centraal management van vacatures
Div. gebruikersrollen met eigen rechten
Management en tracking van sollicitanten
Automatisering in wervingsprocessen
Sollicitatiegesprekken en evaluaties inplannen
Custom aanpassingen n.a.v. behoeften
Core Services
Talent Acquisition Process
Transparantie voor iedereen
Een geoptimaliseerd ATS creeërt overzicht in je organisatie. Het geeft overzicht in alle lopende én afgesloten processen. Teamgenoten krijgen inzicht in relevante informatie over de kandidaat, een overzicht van taken en/of evaluaties en belangrijke notities. Zo kunnen zij, met alle beschikbare informatie, een weloverwogen keuze maken over een kandidaat.
Custom Candidate journeys
Iedere doelgroep heeft andere behoeftes in een het recruitmentproces. Het ATS biedt de mogelijkheid om custom Candidate Journeys te bouwen per vacature. Denk bijvoorbeeld aan meer kennismakingsgesprekken en het toevoegen van bijvoorbeeld assesments.
Efficiënte, geautomatiseerde processen
Een recruiter is al snel 50% van zijn/haar werkdag kwijt aan administratie. Zonde, want die tijd kan beter gestoken worden in het zoeken en ontmoeten van kandidaten. De juiste ATS applicatie maakt tijd vrij.
Denk aan automatische updates richting de kandidaat tijdens het proces, evaluatieverzoeken naar teamleiders, versturen van gepersonaliseerde uitnodigingen of het automatisch starten van de onboarding na het (digitaal) tekenen.
Meer info over ATS Services?
Wil jij je vacatures centraal beheren, wervingsprocessen automatiseren, efficiënter werken en kandidaten snel en adequaat opvolgen? Met de juiste ATS Services haal je het maximale uit je recruitmentefforts.
René vertelt je graag meer over de mogelijkheden voor jouw organisatie!