Skip to main content
Hit enter to search or ESC to close
Close Search
Matchlab
Menu
  • Producten
    • Second collumn
      • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
        • Positionering
        • Werkenbij-websites
        • Recruitment marketing
        • Copy, foto- en videografie
      • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
        • Bridge
        • WhatsApp Recruitment
    • Third Column
      • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
        • ATS inrichting
        • Custom API
        • HRM Koppeling
      • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
        • Consultancy
        • RPO
  • Over ons
  • Inspiratie
  • Vacatures
  • Contact
  • Matchlab x Recruitee
    • Certified Solution PartnerTellent Recruitee
    • Strategische implementatie ATS
    • Turn-key implementatie ATS
    • Recruitee x AFAS-koppeling
  • Login
    • Producten
      • Second collumn
        • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
          • Positionering
          • Werkenbij-websites
          • Recruitment marketing
          • Copy, foto- en videografie
        • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
          • Bridge
          • WhatsApp Recruitment
      • Third Column
        • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
          • ATS inrichting
          • Custom API
          • HRM Koppeling
        • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
          • Consultancy
          • RPO
    • Over ons
    • Inspiratie
    • Vacatures
    • Contact
    • Matchlab x Recruitee
      • Certified Solution PartnerTellent Recruitee
      • Strategische implementatie ATS
      • Turn-key implementatie ATS
      • Recruitee x AFAS-koppeling
    • Login
    • linkedin
    • instagram
    • phone
    • email

    Van Oers: een naadloze koppeling tussen een nieuw ATS en de werkenbij-website

    17/09/2026
    By Amy van de Schraaff
    matchlab medewerkers in gesprek

    80 recruitmenttaken, waar maakt de recruiter het verschil?

    15/09/2026
    By Ybo Oskam

    Waarom een dedicated ATS naast AFAS? Omdat recruitment een vak apart is

    03/09/2026
    By Amy van de Schraaff
    mst casestudy header

    Hoe MST recruitment en HR naadloos met elkaar verbond

    02/08/2026
    By Amy van de Schraaff

    Recruitee implementeren: zo maak je recruitment écht beter

    29/07/2026
    By Amy van de Schraaff

    Van afhankelijkheid naar regie: vijf jaar recruitmentontwikkeling bij Royal SMIT

    26/07/2026
    By Amy van de Schraaff
    st jansdal header case study

    Recruitment professionaliseren zonder de zorg te belasten bij St Jansdal

    20/07/2026
    By Amy van de Schraaff

    Van zichtbaarheid naar sollicitatie: de rol van employer branding in recruitment

    15/07/2026
    By Amy van de Schraaff
    mockup website ggz rivierduinen

    Van werkgeversmerk naar recruitmentplatform bij GGZ Rivierduinen

    10/07/2026
    By Amy van de Schraaff

    Hoe Independer employer branding en recruitmenttechnologie samenbracht

    28/05/2026
    By Amy van de Schraaff
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • Next

    Recent Posts

    • Van Oers: een naadloze koppeling tussen een nieuw ATS en de werkenbij-website
    • 80 recruitmenttaken, waar maakt de recruiter het verschil?
    • Waarom een dedicated ATS naast AFAS? Omdat recruitment een vak apart is
    • Hoe MST recruitment en HR naadloos met elkaar verbond
    • Recruitee implementeren: zo maak je recruitment écht beter

    Recent Comments

    Geen reacties om te tonen.

    Matchlab - een partner met zichtbaar resultaat

    Neem contact op

    Producten

    Attract
    Connect
    Hire
    Grow

    Legal

    Algemene voorwaarden
    Privacy- en cookiebeleid

    Werken bij

    © 2026 Matchlab. Winthontlaan 6 (4e verdieping) 3526 KV Utrecht | 030 200 6894 | info@match-lab.nl

    • linkedin
    • instagram
    • email
    Matchlab
    Toestemming beheren
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    • Beheer opties
    • Beheer diensten
    • Beheer {vendor_count} leveranciers
    • Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    • {title}
    • {title}
    • {title}