Skip to main content
Hit enter to search or ESC to close
Close Search
Matchlab
account
Menu
  • Producten
    • Second collumn
      • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
        • Positionering
        • Werkenbij-websites
        • Recruitment marketing
        • Copy, foto- en videografie
      • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
        • Bridge
        • WhatsApp Recruitment
    • Third Column
      • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
        • ATS inrichting
        • Custom API
        • HRM Koppeling
      • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
        • Consultancy
        • RPO
  • Over ons
  • Inspiratie
  • Vacatures
  • Contact
  • Matchlab x Recruitee
  • account
  • Producten
    • Second collumn
      • AttractZichtbaar en relevant voor je gewenste kandidaten
        • Positionering
        • Werkenbij-websites
        • Recruitment marketing
        • Copy, foto- en videografie
      • ConnectEenvoudig solliciteren door slim verbonden systemen
        • Bridge
        • WhatsApp Recruitment
    • Third Column
      • HireSterkere selectie door inzicht en structuur
        • ATS inrichting
        • Custom API
        • HRM Koppeling
      • GrowBouw een recruitmentteam dat met je meegroeit
        • Consultancy
        • RPO
  • Over ons
  • Inspiratie
  • Vacatures
  • Contact
  • Matchlab x Recruitee
  • linkedin
  • instagram
  • phone
  • email

Blogs & Cases

Filter

AllCase studyEmployer BrandingRecruitment Insights
Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impact
Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impactCase study

Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impact

06/11/2025
Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBS
Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBSCase study

Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBS

31/10/2025
Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?
Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?Recruitment Insights

Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?

19/09/2025
Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)
Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)Employer Branding

Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)

19/09/2025
Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)
Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)Recruitment Insights

Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)

12/08/2025

Lees ook

Nieuwste artikelen

AllCase studyEmployer BrandingRecruitment Insights
Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impact
Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impactCase study

Recruitment moderniseren bij Howden: van black box naar inzicht en impact

06/11/2025
Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBS
Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBSCase study

Efficiënter werven met inzicht en overzicht bij het CBS

31/10/2025
Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?
Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?Recruitment Insights

Wat is een Vacancy Rate en hoe bereken je die?

19/09/2025
Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)
Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)Employer Branding

Wat zijn latent werkzoekenden (en hoe bereik je hen?!)

19/09/2025
Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)
Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)Recruitment Insights

Nieuwe wetgeving: Loontransparantie (2026)

12/08/2025
no image added yet.

Test portfolio

29/08/2025

Matchlab - een partner met zichtbaar resultaat

Neem contact op

Producten

Attract
Connect
Hire
Grow

Legal

Algemene voorwaarden
Privacy- en cookiebeleid

© 2025 Matchlab. Winthontlaan 6 (4e verdieping) 3526 KV Utrecht | 030 200 6894 | info@match-lab.nl

  • linkedin
  • instagram
  • email
Matchlab
Toestemming beheren
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}