Websites
Het hart van je candidate journey
Een sterke werkenbij-website vertelt je werkgeversverhaal en activeert kandidaten. Wij bouwen platforms die strategie, design en techniek combineren voor zichtbaar resultaat.
Een sterke website doet meer dan vacatures tonen. Het is het startpunt van een verhaal dat kandidaten informeert, enthousiasmeert en activeert. Wij ontwikkelen websites die naadloos aansluiten op je werkgeversmerk én op de mensen die je wilt bereiken.
Met strategie, design, content en techniek onder één dak bouwen we aan een platform dat werkt als verlengstuk van je recruitment organisatie. Flexibel, schaalbaar en gericht op resultaat van eerste indruk tot en met sollicitatie.
Samen bouwen aan een sterke website
We bouwen stap voor stap samen aan een platform dat precies past bij jullie organisatie en doelgroep. Vanaf de eerste sessie denken we mee over inhoud, structuur en beleving. Altijd met het doel om de juiste kandidaten te informeren, te enthousiasmeren en te activeren.
Onze aanpak is helder en gestructureerd. We werken in duidelijke fasen met vaste momenten voor feedback en afstemming. Zo houd je grip op het proces en weet je altijd waar we staan.
Tijdens het project schakelen we snel en denken we proactief mee. Strategen, designers, developers en copywriters werken nauw samen om tot het beste resultaat te komen.
Een website die klopt in vorm, inhoud en techniek en die jouw recruitmentorganisatie echt versterkt.
Neem contact op
Wat levert een goede website op?
Met de juiste website trek je niet alleen meer maar ook de juiste kandidaten aan. Een site die je werkgeversverhaal vertelt, de juiste snaar raakt en bezoekers soepel van eerste indruk naar sollicitatie leidt.
Je wordt beter vindbaar, houdt bezoekers langer vast en vergroot de kans op conversie. Tegelijkertijd versterk je je werkgeversmerk en bied je kandidaten een ervaring die past bij wie jullie echt zijn als organisatie.
Het resultaat: Meer grip op data, minder afhankelijkheid van bureaus en vacatures die sneller én met de juiste mensen worden ingevuld. Een duurzame basis voor werving die meebeweegt met je organisatie.
Waarom is een goede website onmisbaar?
De meeste kandidaten bezoeken eerst je website voordat ze solliciteren. Daar vormt zich hun eerste indruk van jou als werkgever. Als die ervaring niet klopt met je merk of verwachtingen wekt die je niet kunt waarmaken, haken ze af.
Een sterke website vertelt niet alleen wat je doet, maar vooral wie je bent. Ze brengt je werkgeversverhaal tot leven, wekt vertrouwen en zet bezoekers in beweging.
Een goede website maakt werving niet alleen makkelijker, maar ook effectiever. Ze zorgt voor herkenning, aantrekkingskracht en consistentie in al je communicatie. En ze helpt kandidaten sneller de stap te zetten van interesse naar sollicitatie.
Wat levert een goede website op?
Met de juiste website trek je niet alleen meer maar ook de juiste kandidaten aan. Een site die je werkgeversverhaal vertelt, de juiste snaar raakt en bezoekers soepel van eerste indruk naar sollicitatie leidt.
Je wordt beter vindbaar, houdt bezoekers langer vast en vergroot de kans op conversie. Tegelijkertijd versterk je je werkgeversmerk en bied je kandidaten een ervaring die past bij wie jullie echt zijn als organisatie.
Het resultaat: Meer grip op data, minder afhankelijkheid van bureaus en vacatures die sneller én met de juiste mensen worden ingevuld. Een duurzame basis voor werving die meebeweegt met je organisatie.
Waarom is een goede website onmisbaar?
De meeste kandidaten bezoeken eerst je website voordat ze solliciteren. Daar vormt zich hun eerste indruk van jou als werkgever. Als die ervaring niet klopt met je merk of verwachtingen wekt die je niet kunt waarmaken, haken ze af.
Een sterke website vertelt niet alleen wat je doet, maar vooral wie je bent. Ze brengt je werkgeversverhaal tot leven, wekt vertrouwen en zet bezoekers in beweging.
Een goede website maakt werving niet alleen makkelijker, maar ook effectiever. Ze zorgt voor herkenning, aantrekkingskracht en consistentie in al je communicatie. En ze helpt kandidaten sneller de stap te zetten van interesse naar sollicitatie.
Partners met wie we resultaat realiseren
Dit zijn onze partners waar we samen bouwen aan recruitment dat werkt.
Klaar om te bouwen aan jouw website?
Of je nu een nieuwe site bouwt of je huidige verbetert, we helpen je met een aanpak die past bij jouw organisatie.
Wat partners vaak willen weten
Hoe lang duurt het om een website te ontwikkelen?
Wij kunnen websites tussen vier en twaalf weken opleveren.
De exacte doorlooptijd hangt af van de wensen en planning van de partner, maar we zorgen altijd voor een duidelijk en realistisch traject.
Werken jullie ook met een bestaande huisstijl of merkidentiteit?
Ja. Wanneer er al een huisstijl of brandbook aanwezig is, gebruiken wij dat als fundament voor het ontwikkelen van de werkenbij-website.
Zo blijft de uitstraling herkenbaar en consistent met het corporate merk.
In welk systeem wordt de website gebouwd?
Dat hangt af van de wensen van de partner en de doelgroep. Gebruiksgemak voor zowel de organisatie als de kandidaat staat altijd centraal.
Op basis daarvan kiezen we het CMS dat het best past, zoals WordPress, Strapi of Recruitee CareersHub.
Kunnen we zelf aanpassingen doen aan de website na livegang?
Zeker. Onderdeel van onze samenwerking is een overdracht inclusief gebruikerstraining voor de opdrachtgever.
Indien gewenst kunnen wij aanvullende support leveren, maar dat is niet verplicht.
Wat als we later willen uitbreiden of koppelen met andere systemen?
Onze websites zijn flexibel en toekomstbestendig.
We denken graag mee over het doel van de koppeling en adviseren welke oplossing het best past binnen de bestaande omgeving.
Wie zijn betrokken bij het bouwen van een website?
Bij elk project werken specialisten uit strategie, design, development en content creatie samen.
Het traject wordt begeleid door een projectmanager, zodat de partners één vast aanspreekpunt heeft gedurende het hele proces.
