image

Waarom Recruitmentmarketing?

Waarom Recruitmentmarketing?

Waarom zou je je recruitment alleen richten op beschikbare kandidaten? Het aandeel ‘actief werkzoekenden’ is ongeveer 5% van alle potentiële kandidaten. Je daartoe beperken is jammer en niet logisch.

Met Digital Talent Acquisition campagnes bereik je zowel de actief als latent werkzoekenden en ben je aanwezig waar zíj zich dagelijks bevinden. Zo bereik je de béste kandidaten, in plaats van enkel de “beschikbare”.

Effecten

Hoger bereik

Via diverse digitale platformen

Meer sollicitanten

Vul je recruitmentfunnel

Goedkoper

Verlaag je CpH

Core Services

Digital Talent Acquisition

image
image
image
image
image

Brand Awareness

Brand Awareness

In de Brand Awarenessfase wil je je vooral focussen op bereik/weergaven. Met iedere impressie kom je dichter bij je doel: naamsbekendheid. Dit zal ten goede komen in de rest van de campagne, waar de doelgroep ook vooruitgaat in de candidate journey.

image

Employer Branding

Employer Branding

In de Employer Brandingfase wil je, naast weergaven, ook dat er geklikt wordt op je advertenties – waarmee de doelgroep toont interesse te hebben in je organisatie als potentiële werkgever. Daarbij is het voordelig als zij ook enige tijd spenderen op je website om meer onderzoek te doen.

image

Job Marketing

Job Marketing

Tijdens Job Marketing brengen we het aanbod onder de aandacht bij de doelgroep. De doelgroep is nu ‘klaar’ voor deze informatie omdat ze vorige fasen hebben doorlopen. Het doel is hier dat er geklikt wordt op de advertenties en de vacaturepagina aandachtig wordt bekeken. Vanuit hier kan de doelgroep contact opnemen of een sollicitatieformulier invullen.

image

Bereik de béste kandidaten.

Bereik de béste kandidaten.

Door je niet enkel te focussen op de kleine groep actief werkzoekenden, maar ook de overige 95% van je doelgroep mee te nemen, vul je je funnel met een enorm volume aan potentiële kandidaten. Door hen op de juiste manier mee te nemen in de Candidate Journey met hoogwaardige content op de juiste platformen en momenten, enthousiasmeer je de juiste talenten voor jou als werkgever!

image

Meer info over Recruitmentmarketing?

Meer info over Recruitmentmarketing?

Wil jij ook via Digital Talent Acquisition campagnes je naamsbekendheid onder je talentdoelgroepen vergroten, bouwen aan je werkgeversmerk én je vacatures breed onder de aandacht brengen?

René vertelt je graag meer over de mogelijkheden voor jouw organisatie!